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期刊简介

期刊名称: 未来与发展
出版周期:月刊
出版地:北京

主管:中国科学技术协会

主办单位: 中国未来研究会
国内统一刊号(CN): 11-1627/G3
国际标准刊号(ISSN):1003-0166
该刊被以下数据库收录:
JST日本科学技术振兴机构数据库(日)(2025)
国家哲学社会科学学术期刊数据库
知网、万方、维普、长江文库等

2026年08期
未来科技与创新

人工智能发展问题研究综述与思考

周阁;

作为第四次工业革命的引领性技术,人工智能为经济社会发展注入了新动能,但也引发了就业问题、社会治理问题、伦理问题等。目前,学术界围绕人工智能发展及其广泛应用,产生了诸如人工智能是否会超越、取代人,人工智能引发的伦理风险及其应对,人工智能是解放劳动还是加重剥削,人工智能国家治理带来的机遇与挑战等一系列问题的讨论,逐步成为学术界关注的重点、热点与焦点。现有的关于人工智能的综述类文献多从哲学、伦理学学科层面出发进行研究整理,而从马克思主义理论学科视角出发进行系统分析尚有很大的拓展空间。因此,有必要基于马克思主义理论的分析视角进一步补充,呈现这条研究路径的现实意义。并就人工智能技术异化风险、劳动及其价值、人工智能治理等问题提出理论和伦理思考,以更好把握人工智能带来的发展机遇与风险挑战。

2026 年 08 期 v.50 ; 新疆政法学院2024年度校长基金项目“数字化赋能兵团绿色低碳发展的内在机理与实践路径研究”(XZSK2024010)
[下载次数: 727 ] [被引频次: 0 ] [阅读次数: 132 ] HTML PDF 引用本文

人工智能对人力资源管理的影响研究——基于CiteSpace可视化分析

郑浩;张相林;肖若菡;

本文通过CiteSpace,对2016—2025年Web of Science与CNKI数据库中人工智能与人力资源管理领域的核心文献进行可视化分析。通过绘制关键词共现、聚类、演进及突现图谱,系统描绘并比较该领域近10年中外研究的全景、知识结构、热点变化与核心主题差异。研究发现:国外“AI+HRM”以人工智能、机器学习和生成式AI为核心,研究呈现“技术理论—场景应用—价值重构”的演进特征,聚焦技术创新和跨场景应用;国内则以人工智能、人力资源管理和数字化转型为核心,以“政策响应—技术落地—本土适配”为实践逻辑,研究集中于政策适配和企业转型;AI在人才招聘、培训、绩效薪酬板块的应用兼具共性特征与个性差异。

2026 年 08 期 v.50 ; 山东省社科规划重大委托课题“中国共产党选人用人领导力研究”(SDQDSKL43); 国家社会科学基金重大项目“我国新时代的国际人才治理体系建设研究”(18ZDA084)
[下载次数: 76 ] [被引频次: 0 ] [阅读次数: 166 ] HTML PDF 引用本文

创新土地要素配置赋能新质生产力发展

林雍骥;蔡景庆;

创新土地要素配置是提高全要素生产率的方式之一,能为新质生产力发展提供强大的动力。本文从新民主主义革命时期、社会主义革命和建设时期、改革开放和社会主义现代化建设新时期、中国特色社会主义新时代四个阶段分析得出土地要素在各个时期赋能生产力发展的历史逻辑;其次,从历史逻辑中提炼出竞争逻辑、调控逻辑、绿色逻辑、统筹逻辑四大理论逻辑;最后,根据历史逻辑与理论逻辑提出实现土地要素赋能新质生产力发展的实现路径:要以数量为基础,坚持需求导向、以空间为载体,坚持系统导向、以绿色为底线,坚持生态优先、以协调为抓手,坚持统筹发展。

2026 年 08 期 v.50 ; 湖南省研究生科研创新项目“党建引领城市社区微治理创新研究”(CX20251777)
[下载次数: 18 ] [被引频次: 0 ] [阅读次数: 67 ] HTML PDF 引用本文

人工智能时代下数字素养与技能赋能科普创作发展研究

曹金;周丽娟;董容容;

随着人工智能技术的快速发展,科普创作的方法、生态环境及受众需求发生深刻变革,传统科普创作模式已难以满足新时代公众多元化、个性化的科普需求。本文分析当前科普创作者所需的核心素养,从生产效能、创作形式、传播效能三个维度,解析数字素养与技能对科普创作的驱动机制,最后结合产学研合作、机制激励、平台支撑等多方面,提出科普创作者数字素养与技能的提升路径。

2026 年 08 期 v.50 ;
[下载次数: 39 ] [被引频次: 0 ] [阅读次数: 81 ] HTML PDF 引用本文

从“控制”到“共生”:未来管理学视域下的组织范式重构——以驴充充为例

刘其轩;何华;

数字经济时代,传统控制型组织范式模式难以适配数字能源平台企业发展。本文依托未来管理学理论,对比控制型与共生型组织范式差异,从技术、人本、产业生态层面梳理传统组织范式现存的局限。选取充电桩企业驴充充作为案例,从数字化治理、扁平化改造、开放产业生态三个维度梳理其共生转型实践。基于案例经验搭建“人—AI—环境”三维共生模型,阐释人本共创、AI协同治理、开放生态网络的核心内容,梳理维度间的耦合关系。研究发现,共生范式通过适度放权、智能管控、收益共享,推动管理从“管控”转向“赋能”。

2026 年 08 期 v.50 ; 广东培正学院校级科研项目“数字化转型、资本结构与企业价值”(25PZXJYB015)
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